{"id":1041,"date":"2022-02-16T15:38:19","date_gmt":"2022-02-16T15:38:19","guid":{"rendered":"http:\/\/gestoriaantich.com\/?p=1041"},"modified":"2022-02-16T15:46:23","modified_gmt":"2022-02-16T15:46:23","slug":"que-ocurre-con-los-accidentes-de-trabajo-durante-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestoriaantich.com\/ca\/que-ocurre-con-los-accidentes-de-trabajo-durante-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQU\u00c9 OCURRE CON LOS ACCIDENTES DE TRABAJO DURANTE EL TELETRABAJO?"},"content":{"rendered":"

La Ley General de la Seguridad Social establece\u00a0que se presumir\u00e1, salvo prueba en contrario,\u00a0accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo<\/strong>, salvo el dolo o la imprudencia temeraria. Entonces, \u00bfQu\u00e9 pasar\u00eda si el trabajador sufre un accidente en su hogar mientras teletrabaja?<\/strong><\/p>\n

El teletrabajo se ha configurado como una de las medidas preferentes como consecuencia de la COVID-19. Como consecuencia de la pandemia en la que nos encontramos, este sistema de trabajo ha ido ganando peso en nuestro pa\u00eds y por lo tanto las controversias que pueden surgir sobre todo en materia de cobertura de contingencias profesionales aumenta tambi\u00e9n cada d\u00eda.<\/p>\n

La Ley 10\/2021 de trabajo a distancia no ha realizado ninguna definici\u00f3n espec\u00edfica de accidente de trabajo cuando se presta servicios en teletrabajo o a distancia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 lesiones pueden considerarse accidente de trabajo\u00a0 durante el teletrabajo?<\/h4>\n

En caso de discrepancia,\u00a0deber\u00e1 probarse que el hecho que ha provocado la lesi\u00f3n no es como consecuencia del trabajo.<\/p>\n

No obtendr\u00e1n la calificaci\u00f3n de accidente las lesiones que se deriven de incidentes dom\u00e9sticos ocasionados por la realizaci\u00f3n actividades no relacionadas con la prestaci\u00f3n de servicios\u00a0(corte con cuchillo, quemaduras\u2026).<\/p>\n

Por el contrario, lesiones como\u00a0un ictus o un infarto, si pudiera establecerse un nexo de causalidad\u00a0con la actividad laboral (sobrecarga de trabajo)\u00a0podr\u00e1n calificarse como accidente de trabajo.<\/p>\n

\u00bfPuede darse un accidente de trabajo “in itinere” durante el teletrabajo?<\/i>\u00a0Cuando nos encontremos en un sistema mixto o haya que desplazarse a otros lugares\u00a0donde se desarrolle la prestaci\u00f3n de servicios (visitas a clientes),\u00a0podr\u00e1 ser calificado como accidente\u00a0in itinere\u00bb.<\/i><\/p>\n

En general, los incidentes ocurridos durante el tiempo de la jornada establecida por la compa\u00f1\u00eda se considerar\u00e1n accidentes laborales\u00a0y quedan cubiertos, por tanto, por la mutua correspondiente. La ley protege de igual modo a los trabajadores, bien trabajen desde casa o desde sus oficinas.<\/p>\n

Acuerdo de trabajo a distancia<\/h4>\n

Una de las\u00a0obligaciones en materia de teletrabajo<\/strong>\u00a0es la firma del acuerdo voluntario por escrito,\u00a0<\/strong>donde se ha de especificar el lugar de trabajo donde se llevar\u00e1 a cabo la actividad prestada por el trabajador, as\u00ed como el horario de trabajo pactado.<\/p>\n

En el caso que el trabajador o trabajadora decida llevar a cabo la prestaci\u00f3n de sus servicios en un lugar diferente al que inicialmente se indic\u00f3 al empleador, se ha de notificar igualmente, de cara a la declaraci\u00f3n de un incidente como accidente de trabajo.<\/p>\n

Es importante a los efectos de la calificaci\u00f3n de accidente laboral, tener presente el acuerdo del trabajo a distancia<\/strong>, concretamente: (i) horario de trabajo de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad; (ii) porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia, en su caso; (iii) centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora a distancia y donde, en su caso, desarrollar\u00e1 la parte de la jornada de trabajo presencial; (iv) lugar de trabajo a distancia elegido por la persona trabajadora para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

Derecho a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/h4>\n

La Ley de trabajo a distancia establece que la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva del trabajo a distancia deber\u00e1n tener en cuenta los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atenci\u00f3n en los factores psicosociales, ergon\u00f3micos y organizativos y de accesibilidad del entorno laboral efectivo.<\/p>\n

En particular,\u00a0deber\u00e1 tenerse en cuenta la distribuci\u00f3n de la jornada, los tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada.<\/strong><\/p>\n

La evaluaci\u00f3n de riesgos \u00fanicamente debe alcanzar a la zona habilitada para la prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>, no extendi\u00e9ndose al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n

Para m\u00e1s informaci\u00f3n, no dude en contactar<\/a> con nosotros o acudir a nuestras oficinas en Palma<\/a> o Llucmajor<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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